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2019年8月16日 (金)

十個怪異的面試問題

一些標准的面試問題對你來說很熟悉,我希望在面試過程中出現。一般性問題包括“請自我介紹”,“你為什么要加入公司?”,“過去最大的成就是什么?”申請人應准備好回答這些典型的面試問題。

然而,越來越多的企業開始改變他們的戰略,提出一些看似突兀、毫無關聯的問題,讓你措手不及。這些問題通常用來評估面試官的即時思維能力、分析思維能力和個人世界觀。因此,制定答案的過程往往比答案本身更重要。

十大最怪異問題

以下是我們挑選的十大最奇怪的問題供您參考:

你先幹淨哪個房間,辦公桌,車?

你覺得花園精靈怎么樣?

你能告訴我沒有釘子的訂書機有什么用途嗎?

如何將大象放入冰箱?

星期五下午2:30有多少舊金山美國人使用臉譜網?

如果德國人是世界上最高的,你會怎么證明?

你將如何解決全球饑荒問題?

你有多少種方法可以把水從山腳運到山頂?

如果您是MicrosoftOffice程序,您將是哪個程序?

你想要百事可樂還是可口可樂?

如何回應怪異面試問題

首先,不要急著回答意想不到的、看似語無倫次的面試問題。面試官問這些問題是為了測試你,所以他們不一定希望你馬上回答。

每年六月除了是各大院校放榜的日子,也是各界學生「叩門」報讀心儀院校的大好時機,準小一生亦不例外。正所謂「三歲定八十」,幫小朋友揀母校是令不少家長都「頭痕」的事。想要「叩門」成功,一定要做好小一面試準備,知己知彼才能百戰不勝。

你應該首先考慮公司的業務和職位的內容,這也可能是一個展示你的專業知識、技術技能或數學技能的好機會。

不要自給自足,嘗試使用合理的論據,以冷靜,自信的語氣回答面試官,並逐步解釋你的結論。無論最終答案如何,您都願意接受不尋常的問題,並嘗試提供合理的內容,這些內容將得到雇主的認可。

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